תפריט ועוד
שעות פתיחה ושירותי משרד
03-751-0444
מחלקת הזמנות:
א'-ה'
09:00-21:00
ימי ששי וערבי חג
09:00-13:00
שירות לקוחות: א'-ה'
09:00-17:00
הנהלת חשבונות: א'-ה'
11:00-16:00
רכישת מוצרים וקבלתם:
בימים א׳-ה׳
09:00-21:00
בימי ו׳ וערבי חג
09:00-13:00
תפריט ועוד
שעות פתיחה ושירותי משרד
03-751-0444
מחלקת הזמנות:
א'-ה'
09:00-21:00
ימי ששי וערבי חג
09:00-13:00
שירות לקוחות: א'-ה'
09:00-17:00
הנהלת חשבונות: א'-ה'
11:00-16:00
רכישת מוצרים וקבלתם:
בימים א׳-ה׳
09:00-21:00
בימי ו׳ וערבי חג
09:00-13:00

הדרכות למשווקים

הדרכות ל-FBO המתחיל

אתם בדרגת משווק מורשה? תוכלו למצוא פה עמוד מרוכז כל ההדרכות למשווק בתחילת דרכו

הדרכות לראש צוות

אתם בדרגת ראש צוות? תוכלו למצוא פה את כל ההדרכות שמתאימות לכם

הדרכות למנהל ומעלה

אתם בדרגת מנהל ומעלה? תוכלו למצוא פה את כל ההדרכות שמתאימות לכם

כדאי לדעת

למה Forever היא הבחירה הנכונה?

Forever לא מפסיקה לבחון את התנהלותה במטרה לשפר את הפעולות שלה כי אנחנו מאמינים שזה הדבר הנכון לעשות!

מהם 4 היסודות של Forever?

התמקדות רבה מידי באחד מארבעת היסודות או חוסר מתן תשומת לב מספיקה לתחום אחר, יגרום לעסק שלכם ב-Forever לצאת מאיזון.

5 העקרונות לבניית עסק עם Forever

ה”כאב” (או חוסר הנוחות) הוא זמני, אבל ברגע שאתם מרימים ידיים ופורשים – הפסדתם לתמיד. בוב פארקר מסביר את יסודות העסק

למצוא את הלמה לפי סיימון סינק

״אנשים לא קונים את מה שאנחנו עושים, הם קונים את הסיבה שאנחנו עושים זאת״, אז איך מוצאים את ה״למה״ לפי ממציא השיטה

איך יוצרים פתרונות סינרגיסטיים?

איך ניתן לדעת מה אנשים רוצים לפי החיפושים שלהם, ‫איך המלצה מייצרת אמון ו‫איך ניתן להשתמש בזה כאסטרטגיה ב-Forever.‬

מוצר החודש 1

אלו ליפס

במרכז: ג’ל אלוורה מיוצב

מעניקה לחות עוצמתית ומרגיעה

שכבת הגנה על השפתיים

שעוות דבורים, קנדלילה וקרנובה לצד שמן החוחובה יוצרים על השפתיים שכבת הגנה מפני פגעי מזג האויר.

שמן חוחובה ושלושה סוגי שעווה

מסייעים בהזנה, תיקון והגנה על שפתיים יבשות וסדוקות

״בית המרקחת הקטן בעולם״

ניתן לנשיאה בכל תיק או כיס, אידיאלי ב"מקרי חירום" כמו עקיצות, פציעות וכוויות קלות, נשיכות ועוד

מוצר החודש 2

קרם אלו פרופוליס

במרכז: ג’ל אלוורה מיוצב

שעבר תהליך שימור מוגן פטנטים המאפשר לשמר את הרכיבים הפעילים של מרכיבי הג'ל הטבעיים, ללא פסטור.

מכיל קמומיל וקומפר

עשבי מרפא טבעיים הידועים בהשפעתם המרגיעה על העור

אלוורה + פרופוליס אורגני

להעצמת תכונותיו האנטיביוטיות של הקרם

חומר הזנה לעור

עשוי מתרכובת עשירה של ג’ל אלוורה מיוצב, פרופוליס ורכיבים נוספים אחרים הידועים בתרומתם לעור בריא.

סרטוני מידע והשראה

מגזין משווקים

No items text

זוכרים את רקס

החלטות קשות זו אמנות
איזו מעמסה כבדה זו לצוות שלנו ול-FBOs מסביב לעולם. היו סיבות שונות ורבות כל-כך מדוע מעולם לא נעשה דבר כזה. בסופו של דבר, היינו צריכים לבחון שאלה חשובה אחת: מה נמצא בראש סדר העדיפויות עבור Forever? התשובה ניתנה פה אחד – אתם, בעלי העסקים של Forever. עצם המחשבה שלא נהיה מסוגלים להעניק לכל אחד ואחת מכם את ההכרה ואת הצ'ק של בונוס היו"ר באופן אישי גרמה לי לאי-נוחות ואם לומר בכנות- לאכזבה. התקיימו דיונים בקשר לקיום האירוע בכל זאת, ולאחר מכן טיעוני נגד קשים על כך שלא יהיה זה הוגן כלפי אלה שלא יוכלו להגיע אליו. בסופו של דבר, היינו צריכים לבחון שאלה חשובה אחת: מה נמצא בראש סדר העדיפויות עבור Forever?...
עברו לפוסט המלא
תנו לסקרנות להלהיב אתכם
קל לנו להתקבע ולתת לחיים שלנו להפוך לשגרה, להרגיש כאילו יש לנו את כל התשובות שאנחנו צריכים, אבל חשוב שתהיינה לנו יותר תשובות משאלות, שנביט על העולם דרך מה שאפשר לקרוא לו מבט של מתחילים – סקרנים, פתוחים לרעיונות ולהוטים ללמוד. אלברט איינשטיין אמר פעם: "אין לי כישורים מיוחדים. אני פשוט להוט מסקרנות." ההתעניינות בלמידה תחזק מאוד את העסק שלכם ב-Forever כשזה מגיע לעסק שלכם, יכול לעזור לכם ללמוד מאחד האנשים החכמים ביותר שהיו קיימים אי פעם. קחו למשל את העובדה שמנכ"ל ממוצע קורא 60 ספרים בשנה! למה? כי הם אף פעם לא מסופקים ממה שהם יודעים על עסקים או על החיים. הם רוצים להבין על אנשים...
עברו לפוסט המלא
הזדמנות לעתיד
למעשה, יותר אנשים כיום רוצים הזדמנות מהסוג ש-Forever הציעה כל הזמן. ישנם יותר אנשים מאי פעם אשר הערכים שלהם מתיישרים עם המשימה שלנו, ואני מאמין שלא היה מעולם זמן מלהיב יותר להיות חלק מ-Forever. ההזדמנות הזו מבוססת על רעיון פשוט ויפה של שיתוף מידע על מוצרים שאתם אוהבים עם הסובבים אתכם. באותם ימים בהם הקמנו את Forever, אנשים רבים ראו רק דרך אחת לבנות את החיים שלהם. המשמעות הייתה לעבוד 40 שעות או יותר בכל שבוע, בעבודה שאולי הם לא נהנים בה, כדי להשיג גרסה של מישהו אחר להצלחה. קבוצת בעלי העסקים של Forever הראשונה שלנו הייתה מורכבת מחלוצים עם חזון מסוג אחר. הם ראו הזדמנות שיכולה להתממש בחייהם של אנשים,...
עברו לפוסט המלא
המנהיגים שבכם
ידידי, קים מדסן, הוא אחד המנהיגים האלה. הוא חבר כבר זמן רב בצוות המנהיגות הגלובלי שלנו (GLT) והוא מהווה השראה לאין ספור FBOs. הוא יהיה הראשון שיגיד לכם שהוא לא בדיוק נואם גדול או איש עסקים ממולח. ועדיין, יש בו משהו שתמיד מצליח לשבות את הקהל ולתת לעמיתיו בעלי העסקים ב- Forever השראה להתאמץ כדי להשיג את היעדים שלהם. קים הוא פשוט אחד מהאנשים מעוררי ההשראה האלה שראיתי במשך הזמן שלי ב-Forever. בין אם הם מדברים על במה או מנחים מפגש הדרכה על מוצרים, הם גורמים לך לחשוב מהו הדבר שהופך אנשים מסוימים למנהיגים גדולים כאלה. האם יש שיטה סודית? האם יש אנשים מסוימים שפשוט נולדים עם ניצוץ קסום שמושך את האנשים סביבם?...
עברו לפוסט המלא
להיות אופטימים
מעניין מאד לראות את קבוצת האנשים הזו חדורת המטרה, כיצד היא פועלת בשיתוף פעולה לאחר שקיבלו משימה בלתי מוכרת. כיצד הם עבדו האחד עם השני בפירגון ובתמיכה. מהר מאד אפשר היה לראות את החוזקות של כל אחד ואחת, את אותן התכונות שהפכו אותם מאנשים רגילים למנהיגים הצועדים בראש קבוצות גדלות והולכות. אפשר היה גם לחוש את הרצון המתפתח אצלם לחלוק את הידע והניסיון שצברו, ולהעביר אותו הלאה לצוות שלהם ולמנהלים מסביב. המיומנות הזו של "מאמן" הופכת להיות חלק בלתי נפרד מהעבודה השוטפת של מי שבונה את העסק שלו ב-Forever ושואף להצלחה. בין יתר התכונות שצפיתי בהן היה הרצון למצוא "פתרונות מחוץ לקופסה" ולנסות...
עברו לפוסט המלא
מהם הגבולות שלכם?
פילים יכולים ללמד אותנו שיעור חשוב, והוא שלא משנה כמה אנחנו הופכים לחזקים וחכמים, הדברים הקטנים ביותר יכולים לעכב אותנו אם אנחנו מאפשרים להם. שמעתי פעם סיפור על מאמן פילים שהחזיק את הפילים שלו מאחורי גדר נמוכה מאוד, לא גבוהה יותר מגובה הברך האנושית. יום אחד, שאל מישהו את המאמן מה מונע מהפילים לדלג מעל הגדר. אחרי הכל, היצור הענק הזה צריך רק להרים את הרגל ולעבור את המכשול בקלות. איך חיה חזקה כזו יכולה להיות קרובה כל-כך לחופש ועדיין לתת לעצמה להיות מוגבלת בגלל מכשול כזה קטן? המאמן ענה שכשהפילים היו צעירים, הגדר הייתה גבוהה מדי עבורם, אבל זה לא מנע מהם לנסות. לאחר נסיונות רבים, הם הבינו שאין להם יכולת...
עברו לפוסט המלא
זה הרגע שלכם
במובנים רבים, אותו רגע בכנס הגלובלי – מופע הראווה וההתרגשות שבקבלת הצ׳ק, אינו חשוב יותר מרצף אבני הדרך וההישגים שסללו את הדרך לאותה הצלחה. בלי קשר להיכן אתם נמצאים בתוכנית השיווקית או בחייכם, זה הרגע שלכם. ממש עכשיו. כל ניצחון הוא רגע שכדאי לנצור. זו הזדמנות לחשוב על הצמיחה האישית והמקצועית שלכם ולחגוג את ההישגים שלכם. כל פעם שאתם משיגים לקוח חדש או מצרפים חבר צוות, וכל פעם שאתם משתמשים באחד מהמוצרים שלנו כדי לעזור למישהו להיראות טוב יותר ולהרגיש טוב יותר, היא סיבה לחגיגה. הצלחה בנויה משרשרת של רגעים קטנים שנבנים זה אחר זה וכל אחד מהם סולל את הדרך לזה שאחריו. הקדישו כמה דקות כדי להעריך את...
עברו לפוסט המלא
לעשות טעות
התשובה שאני מקווה לה כשאני שואל את השאלה הזו עשויה להפתיע אתכם. אני מאמין שלטעות זה חלק חשוב מהצמיחה שלכם ומהפיכתכם לטובים יותר במה שאתם עושים. טעויות מראות שאתם דוחפים את עצמכם, מנסים דברים חדשים, לומדים ומסתגלים. שאלו את עצמכם מתי הייתה הפעם האחרונה שבה טעיתם. אם התשובה היא "לא לאחרונה", אז כניראה שלא יצאתם מאזור הנוחות שלכם. שאלו את עצמכם אם אתם יכולים להתאמץ יותר. זה ידהים אתכם מה יכול לקרות כשיוצאים קצת מאזור הנוחות. קחו צעד אחד אחורה והביטו על הטעויות שלכם כחלק מהתמונה המלאה. חשבו על הכנס הגלובלי ועל רמות התיאום והתכנון הנדרשות על מנת להרים אירוע נוצץ כזה שנה אחרי שנה. החל מהפירוטכניקה...
עברו לפוסט המלא
כוח הפסילה
הציטוט העוצמתי הזה של בייב רות', שנחשב לשחקן הבייסבול הטוב בהיסטוריה, גורם לי לחשוב על אומץ ועל משמעות ההתמדה, אפילו אם כל הסיכויים נגדכם. בעיני רבים, המשמעות של אומץ זה להיות ללא פחד, כלומר שהפחד ממש לא קיים בכם ושאתם נוהגים בנחישות וללא היסוס, כששום דבר לא מעכב אתכם. אבל להיות אמיצים אין זה אומר להיות חסרי פחד, אלא להיות כאלה שמובילים קדימה גם כשהם פוחדים. אולי אתם לא תמיד עושים הקפה מלאה, אבל אתם גם לא תמיד נפסלים כל אחד פוחד ממשהו, אבל מה שחשוב הוא מה שאתם בוחרים לעשות עם הפחד הזה. האם תתנו לו לעצור אתכם או שיהיה לכם את האומץ לחתור קדימה? ראיתי כל-כך הרבה FBO’s מתמודדים עם הפחדים שלהם ויוצאים...
עברו לפוסט המלא
זמן - הנכס הגדול ביותר שלכם
בחיים שלנו יש ״מטבע״ שכזה, בו אתם מבורכים בכל יום, ושבכל יום מופקד בחשבונכם סכום זהה, אין מדובר בכסף של ממש, כמובן, המטבע שבחיינו הוא הזמן; 86,400 שניות ליתר דיוק. ניצלתי הרבה מאותן שניות לאחרונה בהרהורים על 40 השנים האחרונות שלנו בעסק. המבט לאחור על העסק שיצרנו בעבודה משותפת לחלוטין מעורר השתאות והערצה; החברויות האמיצות שנוצרו פה והקשרים החזקים, המשפחתיים שנפרסים בכל רחבי העולם. אני לא יכול לחשוב על דרך טובה יותר לנצל את הזמן שלי. עבור אנשים רבים, הזמן הוא דבר מובן מאליו. ישנם אנשים כה רבים מסביבנו שמתעוררים בכל בוקר, נוסעים לעבודה וסופרים את השעות עד סוף היום, ולפני שמבינים זאת, השנים חלפו והם...
עברו לפוסט המלא
הכניסיני תחת כנפך
אני אשקר אם אומר שבאותה סיטואציה אני לא הייתי חרד. חשבו על האומץ שנדרש, לא רק להעריך מחדש את החיים שלך, אלא גם לקחת את הצעד החשוב הזה לקראת שינוי! אם למישהו יש מחשבות של חרטה, יש רק דבר אחד העומד בינו לבין הדלת – פעולה קטנטנה שמביעה אדיבות. זה תמיד מדהים אותי מחדש כיצד חיוך פשוט יכול לשנות את הגישה של זה שנמצא מולכם. לחיצת יד חמה, טפיחה על הגב או אפילו "ברוך הבא, שמח שהגעת!", יכול לשנות את כל החוויה של מישהו. בדיוק כמו כל אחד וכל אחת מכם, גם אני יכול לגמרי להזדהות עם בעלי העסקים החדשים ב-Forever. אני יודע בדיוק איך זה להרגיש לא בטוח. לפני יותר מארבעה עשורים, פרשתי מקריירה יציבה,...
עברו לפוסט המלא
אריזונה, ארץ של רעיונות גדולים
זהו תוצר לוואי של השירות שאנו נותנים לחברה האנושית. באותה שנה ציינו אבן דרך חשובה: זו היתה הפעם הראשונה ש-Forever הגיעה למיליון דולר במכירות ביום אחד! כל דולר שהרווחנו הגיע מהשירות של נתינה לאחרים כדי להראות טוב יותר, להרגיש טוב יותר ולגלות את ההזדמנות העסקית של Forever. בעלי העסקים שלנו ב-Forever נושאים את נס החברה בגאווה במשך 40 שנה, ועוזרים ליותר ויותר אנשים לשנות את חייהם. הצמיחה חסרת התקדים שחווינו בשנותינו הראשונות וההצלחה המתמדת הן עדות לתשוקה ולנחישות שלכם לעזור לאחרים. זהו האושר שאני מבחין בכל אחד ואחת מכם בארועים שלנו ב- Forever שעושה אותי גאה במה שהשגנו במשפחת Forever . כנס ה-Eagle Managers...
עברו לפוסט המלא
המנהיג שבך
פראדו ו- 16 מחבריו ועמיתיו לקבוצה שרדו במשך 72 ימים כשהמטוס שלהם התרסק בשנת 1972. ההתגברות מעוררת ההשראה על סדרת אירועים שהתרחשה לאחר מכן חושפת את כוחה האמתי של המנהיגות. "זהו כנראה אחד מסיפורי המנהיגות המדהימים ביותר בעולם," אמר ננדו כאשר נאם בפני קהל של 12,000 אנשים בכנס הגלובלי בדאלאס. "אתם יודעים למה? בגלל שכל המנהיגים מתו ואנשים שלא נועדו להיות מנהיגים, נאלצו להפוך למנהיגים." הצהרה רצינית זו מושרשת במשהו עמוק בהרבה. לכל אחד ולכל אחת יש את היכולת לקבוע את גורלם; לכל אחת ולכל אחד יש את היכולת להנהיג. סיפורו של ננדו והעסק של Forever מלמד אותנו שמנהיגים מתהווים ולא נולדים....
עברו לפוסט המלא
תהליך של אבולוציה
קל להבין את ההקשר של זמן וידע בגלל שהמשוואה ברורה- יותר זמן ללמוד צריך להיות שווה ערך ליותר חומר שנלמד. עם זאת, אני מאמין כי אפילו החכמים ביותר נמדדים בכמות הידע שהוציאו לפועל. ועל כך נאמר לעתים תכופות ״פעולות מדברות יותר ממילים״. חגיגות ה-40 שנה ל-Forever מלמדות עד כמה נעשנו חכמים בתעשייה שלנו, בייצור ובקציר האלו ורה ואפילו בפיתוח תוכנית שיווקית חזקה ובטוחה. אין ספק שכל אלה הם תחומים בהם אנחנו צוברים יותר ויותר ידע משנה לשנה, אבל אם נעצור ונתלה את הכובעים שלנו על הידע הנצבר, יהיה זה בזבוז של אותן שנים יקרות. "Forever Proud" אחד הדברים בהם אני הכי גאה, שכחברה מעולם לא נחנו על זרי הצלחת...
עברו לפוסט המלא
משמעת אישית
קשה מאוד להשיג מים נקיים וטיפול רפואי, ובכל יום בדרכו לבית הספר, הוא עובר בין בתים ללא חשמל או מים זורמים. למרות האתגרים בפניהם עומדת משפחתו, הוא מפגין נוכחות מושלמת בבית הספר בכל שנה! נוכחות מושלמת אינה הישג פשוט וקל עבור כל אחד, אבל במיוחד עבור מישהו העומד בפני אתגרים כמו עצם ההגעה לבית הספר המרוחק בכל יום ויום. המצוקה שלו בבית אינה פוגעת בחינוך שלו. על מנת לסייע לו להישאר שבע וממוקד במהלך כל יום הלימודים הארוך שלו, ארגון "Rise Against Hunger" מציע לו ארוחה בכל יום. הארגון מספק גם לכל המשפחה שלו ארוחות במהלך שבוע הלימודים בבית הספר, במטרה לתגמל אותו בעבור המסירות שלו בהשגת השכלה אשר...
עברו לפוסט המלא
1 2 3 4
slider1920x600-cancoon3
כנס EMR בקנקון
סופרים את הימים

המנהלות המצטיינות

מקום ראשון
נחמה מאיר

מנהלת ספיר

מקום שני
תמה קופמן

מנהלת נוסקת

מקום שלישי
הודיה פיין

מנהלת נוסקת

ה-FBO עם המחזור הקבוצתי
הגבוה ביותר לשנת 2021

1- נחמה מאיר
2- תמה קופמן
3- הודיה פיין


יסכה ומשה סדובסקי
זמירה מרון
אלונה קומפנייץ
ימינה ליבשיץ
רייזי הלפרט
אילת מירון
אפרת ויצמן

ה-FBOs עם מחזור ה-NM
הגבוה ביותר לשנת 2021

1- אלונה קומפנייץ
2- מרינה גמליאל
3 – אורטל בן זכריה

ימינה ליבשיץ
אפרת ויצמן
אילת מאיר
נחמה מאיר
תמה קופמן
פריידי קצינעלבויגן
תמר סלה

ברכות למצטיינים

עלה באינסטגרם

הגעת לתפריט הנגישות, לחץ ENTER על מנת לדלג על התפריט.